Égalité Professionnelle – Étude & Sensibilisation

Diagnostic des inégalités femmes‑hommes, kit pédagogique, indicateurs & plan d'action.

CNAM Genre & Travail Sensibilisation KPI & Reporting

Étapes de réalisation

Axes d'indicateurs (recrut., rémun., promo, QVT)

100%

Supports réutilisables (kit)

Plan d'action priorisé

Galerie photo

Contexte & objectifs

Projet académique visant à sensibiliser et outiller les organisations pour réduire les inégalités de genre au travail. Public : décideurs, RH, managers, représentants du personnel.

Mettre en lumière la socialisation différenciée et ses impacts sur les carrières.
Fournir des supports pédagogiques et un tableau de bord d'indicateurs suivables.
Définir un plan d'action opérationnel avec jalons et responsables.

Cible : mise en mouvement rapide grâce à un kit prêt à l'emploi et une gouvernance de suivi.

Public & périmètre

Décideurs / DRH / managers / représentants du personnel.
Périmètre indicateurs : recrutement, rémunération, promotion, QVT.
Livrables : kit pédagogique, KPI dashboard, plan d'action, rapport.

Les indicateurs sont pensés pour être comparables (inter‑annuels) et actionnables.

Méthodologie

Recherche documentaire : études, statistiques nationales, benchmarks.
Entretiens & collecte : perception, pratiques, points d'attention.
Kit de sensibilisation : modules, infographies, quiz, guides d'animation.
Tableau de bord : définition des métriques et mode de calcul.
Plan d'action : quick wins, jalons, responsables, risques.

Étapes de réalisation

Définition des objectifs & périmètre.
Audit / diagnostic (quantitatif & qualitatif).
Conception des supports (kit & indicateurs).
Ateliers de sensibilisation & restitution.
Plan d'action priorisé + gouvernance de suivi.
Évaluation & itérations.
Rapport final & diffusion.

Livrables

Étude PDF (synthèse + annexes méthodo).
Kit pédagogique (slides, fiches pratiques, quiz).
Modèle de dashboard KPI (suivi trimestriel/annuel).
Plan d'action priorisé avec jalons.

Bonnes pratiques

Impliquer la ligne managériale et les IRP dès le cadrage.
Définir une référence (année N) et comparer N+1, N+2…
Publier des résultats accessibles (transparence).
Capitaliser : retours d'expérience, bibliographie, veille.